1/12
Toon alle beelden
Sluiten
We streven ernaar om van onze musea en monumenten een open huis van ontmoeting, beleving, dialoog en creatie te maken voor iedereen. Een plaats waar we zoveel mogelijk fysieke en mentale drempels wegnemen en waar gelijkwaardigheid het uitgangspunt is.
Musea Brugge hecht bijzonder veel belang aan diversiteit en inclusie, meer zelfs: we beschouwen het als de kern van onze werking. Oprecht inclusief worden kan alleen als het unieke van elk individu wordt (h)erkend en verwelkomd, gesteund door een beleidskader.
Musea Brugge is een open huis waar we bewust in dialoog willen gaan met de maatschappij, aan zelfreflectie doen en diverse perspectieven willen weerspiegelen in tentoonstellingen en programma’s.
We brengen die diverse perspectieven in ons programma door in te zetten op nieuwe samenwerkingen.
Musea Brugge streeft naar het creëren van een ‘veilige(re) ruimte’ waar bezoekers en medewerkers zich gerespecteerd en beschermd voelen.
We bouwen verder een team op dat een afspiegeling is van de diverse samenleving die we verwelkomen, waarbij we actief streven naar inclusie van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. We zetten in op gelijkwaardigheid en eisen een cultuur van respect, openheid en samenwerking ongeacht je plek in de organisatie. Door diversiteit te omarmen in onze personeelsinzet en de interne diversiteit aan stemmen te beluisteren, versterken we niet alleen ons team, maar ook onze capaciteit voor innovatie, creativiteit en empathie.
Musea Brugge stelde binnen het team publieksbemiddeling een coördinator aan die – naast de brede vrijwilligerswerking en andere projecten - focust op inclusie.In 2024 werd een organisatiebreed projectteam D&I aangesteld en een nulmeting uitgevoerd. Op basis van de Code Diversiteit en Inclusie wordt een strategisch meerjarenplan uitgewerkt rond de 4 P's: programma, partners, personeel en publiek.
Op het vlak van programma, publiek en partners werden al een reeks inspanningen geleverd.
We werkten de voorbije jaren samen met verschillende organisaties zoals DO vzw, FMDO, Taranta, Diversiteitsdienst Stad Brugge, Avansa/Allemaal Mensen en REFU, Entrepot, Brugs Netwerk Vrijetijdsparticipatie en ‘Iedereen verdient Vakantie’. Hieruit vloei(d)en projecten en evenementen voort gericht op onze superdiverse samenleving en op een beter bereik van minderheden en mensen met verhoogde kwetsbaarheid.
Toegankelijkheid:
De voorbije jaren starten we verschillende initiatieven op. Je leest meer op onze toegankelijkheidspagina. We nemen ook deel aan projecten zoals 'Toegankelijk Vlaanderen, winnen frequent advies in van klankbordgroepen en overleggen geregeld met de stedelijke toegankelijkheidsambtenaar, INTER en de diversiteitsdienst van Stad Brugge. Ook in BRUSK werken we maximaal drempels weg voor doelgroepen met verhoogde kwetsbaarheid.
Meerstemmigheid:
Alle toiletten van Musea Brugge zijn genderinclusief en BRUSK heeft een genderinclusief sanitair blok en aangepaste toiletten met transfermogelijkheden. Projecten zoals de jongerenexpo 'ConnAction' en de erfgoedexpo 'Van alle Tijden' geven diverse stemmen een platform. Jaarlijks werken we samen met het Prisma-team en het regenboognetwerk.
Een paar voorbeelden uit het recente verleden:
In 2022 en 2023 creëerden we in Salon Arents een experimenteerplek waar we op zoek gingen naar blinde vlekken in onze collecties en werking. Dat deden we via expo's, debatten, lezingen, feesten en concerten in samenwerking met verschillende partners en met een safe(r) space-mindset. 'Queer Was Here' in 2023 bracht via een tentoonstelling en evenementen het gesprek op gang over de representatie van de LGBTQ-gemeenschap in musea. In september 2023 organiseerden we een grote internationale potluck in de binnentuin van het Gezellehuis. Door partnerships met Avansa en Community Music Making bereikten we ook nieuwkomers in Brugge.
Musea Brugge biedt ook aangepaste programma's voor bezoekers met dementie (Memorabel) en ouderen (Vier het Leven). Op het jaarlijkse Midwinterfeest is er aandacht voor benefieten, en voor bezoekers met beperkte financiële middelen zetten we een reeks projecten op en verzorgden we rondleidingen in onze expo's en musea.
Binnen het team publieksbemiddeling is er een coördinator die specifiek werkt op diversiteit, inclusie en toegankelijkheid. De organisatie streeft naar een team dat een afspiegeling is van de samenleving om zo innovatie, creativiteit en empathie te versterken.
Bij Musea Brugge zijn we trots op de stappen die we al hebben gezet in ons diversiteit- en inclusietraject, maar we erkennen dat onze reis nog niet ten einde is. Samen blijven we bouwen aan een open huis waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
We gebruiken de term diversiteit om aan te geven dat mensen op een reeks van zichtbare en onzichtbare kenmerken van elkaar verschillen en met elkaar overeenkomen. Diversiteit is een gegeven. Mensen verschillen van elkaar. De verschillen betekenen iets voor ieders positie in de samenleving en de kansen die men krijgt. De verschillen spelen altijd in samenhang een rol. Identiteitsvorming vindt plaats door de unieke combinatie van deze verschillen.
De faire behandeling van mensen (en hun culturele uitingen), afgestemd op ieders verschillen en verschillende behoeften. Gelijkwaardigheid is anders dan gelijkheid. Het erkent juist de onderlinge verschillen en probeert iedere vorm van voorkeurs- of nadelige behandeling weg te nemen.
Inclusie omarmt zowel de verschillen als de overeenkomsten. De kracht van diversiteit en de voordelen ervan worden benut wanneer het unieke van elk individu wordt (h)erkend en verwelkomd. Inclusie is de mate waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich veilig en gerespecteerd voelt.
In deze context doelen we met deze term op de verscheidenheid aan perspectieven, invalshoeken en verhalen.
Binnen diversiteit en inclusie spreekt men van ‘veiligere ruimtes’ in plaats van ‘veilige ruimtes’ om aan te geven dat het streven naar veiligheid een voortdurend proces is. Het gebruik van ‘veiligere ruimtes’ benadrukt dat er altijd ruimte is voor verbetering en dat het belangrijk is om actief te blijven werken aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt.
Een ‘safe space’ is een omgeving waarin mensen zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun achtergrond, identiteit of overtuigingen. Het is een ruimte waar open communicatie wordt aangemoedigd en waar mensen vrijuit kunnen praten zonder angst voor veroordeling of discriminatie. Safe spaces worden vaak gecreëerd binnen diversiteits- en inclusie-initiatieven, maar kunnen ook in andere contexten voorkomen, zoals op scholen, op de werkplek of in gemeenschapsorganisaties.
